为落实教育部、发改委等七部门关于教师[2016]3号文的精神，进一步加强师资队伍建设，鼓励规范教师下企实践锻炼，提高教师专业技能、实践教学能力和科技服务水平，根据教育部有关文件精神，并结合我校实际，特制定本办法。
一、实践锻炼对象
承担专业基础课、专业课教师，不具备下列条件之一：
1. 3年企业工作经历。
2.获得国家人事部门认可的其他行业（与本专业对口或紧密相关的）中级及以上专业技术职称或有行业特许的资格证书。
3.具有专业资格或专业技能考评员资格者。
4.具有教育部组织的教师专业技能培训且获得合格证书。
5.有企业横向课题。
6.有授权发明专利。
实践锻炼五年为一个周期。
二、实践锻炼内容
1.了解自己目前所从事专业的生产、技术、工艺、设备的现状及发展趋势，特别是新科技、新工艺的应用与发展。
2.熟悉和掌握一个企业或某企业的岗位工作过程，包括工艺流程、操作规范、标准、生产组织方式、相关岗位（工种）职责等基本情况，并有详细记录。
3.根据本专业教学需要，收集相关资料，形成教学案例、学生毕业设计（论文）选题，编写教材或专业实践指导书等。
4.积极开展技术咨询、技术开发、技术服务、技术转让，参与条件装备改造和工艺流程优化，与企业联合申报纵向科研项目、专利和科技成果奖等。
5.围绕专业建设需要取得非高校职称或资格证书。
三、实践锻炼组织与管理
1.人事处是教师下企实践锻炼的扎口管理部门，二级学院、教务处、科技与产教合作处是协管部门。
2.各二级学院要根据学科专业建设需要和师资队伍实际，制订本学院教师下企实践锻炼计划，统筹规划安排教师下企实践锻炼工作。
3.教师下企实践锻炼时间可采取集中和分散相结合，原则上利用寒暑假进行，如果教学任务安排人员有余，也可安排教师在正常的教学时间下企实践锻炼。教师下企实践锻炼，每次不少于10天，五年内累计不少于6个月。
4.二级学院根据教师下企实践锻炼计划，提出拟安排下企实践锻炼的教师，由本人填写《南通理工学院教师下企实践锻炼申请表》（详细填写实践企业名称、实践时间、实践内容、实践预期成果等），二级学院签署意见后，报人事处审批。
5.教师下企实践锻炼期间，必须严格要求自己，自觉遵守实践企业的有关规章制度和工作纪律，认真填写实践手册，以备检查和考核。
6.人事处、二级学院、教务处和科技与产教合作处对教师下企实践锻炼情况，采取多种形式进行过程管理。
四、实践锻炼考核
1.教师下企实践锻炼结束后，认真总结，填写《南通理工学院教师下企实践锻炼考核验收表》。
2.企业对实践教师鉴定。
3.下企实践锻炼的教师考核验收时，必须完成教学工作方面①至⑤中任两条和服务地方工作方面⑥至⑪中任两条视为验收合格。
教学工作方面
①提供可用于教学的来自下企企业的工程、管理等案例5-8个；
②提供来自下企企业的结合生产实际的10-15个毕业设计（论文）选题；
③与下企企业相关人员共同编写实习指导书（2万字以上）一部；
④与下企企业技术人员共同编写教材一部；
⑤结合下企企业用人标准，与企业人员共同完成一项涉及教学内容的改革项目。
服务地方工作方面
⑥横向项目财务到账经费工科不少于3万元，文科不少于1万元；
⑦科技成果转让（化）一项，或本人撰写的调研报告受到县、区级及以上领导批示（要有佐证材料）；
⑧南通理工学院作为合作单位，与下企企业合作获得市厅级及以上纵向科研项目一项；
⑨南通理工学院与下企企业作为职务发明，获授权发明专利一件，或在三级及以上期刊上发表论文一篇；
⑩南通理工学院作为合作单位，与下企企业联合获得市厅级及以上科技成果奖一项；
⑪参加下企企业技术改造或技术研发项目，成绩突出，给企业带来明显的社会效益和经济效益（企业提供佐证材料，考核验收组认定）。
4.人事处会同二级学院、教务处、科技与产教合作处及相关专家组织考核验收。
5.教师下企实践锻炼纳入教师队伍建设管理，并作为岗位分级、“双师双能”教师认定、职称晋升的重要指标。
五、实践锻炼期间的待遇
1.工资待遇。经批准脱产实践锻炼的教师，实践锻炼期间，视同完成定额教学工作量，按正常上班完成定额工作量标准发放。利用寒暑假分散实践锻炼的，按完成定额工作量标准及当月实际发生的天数计发。
2.差旅费。经批准脱产实践锻炼的教师，实践锻炼企业不在南通市区内，每月报销往返路费一次，差旅费按进修标准报销。原则上住宿费每人每天80元，报销时凭相关票据，超额部分个人自理。在市区内实践的教师，每月给600元交通补贴。
3.对下企实践锻炼考核不合格的教师，扣发6个月工资岗位津贴的30%，同时不发放全年的绩效津贴。
4.接受实践锻炼过的离职教师，离职前全额偿还其实践锻炼期间的一切待遇，包括工资、津贴、补贴等。
六、其他
1.本办法自颁布之日起执行。
2.本办法由人事处负责解释。
