南通理工学院杰出英才招聘公告
一、招聘岗位
本次公开招聘岗位为科研+教学岗位。
二、招聘条件
（一）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；热爱教育事业，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。
（二）身体健康。
（三）博士、教授，45周岁以下。
三、招聘学科专业
机械工程、电子信息、土木水利相关专业。
四、薪酬待遇
1.原有事业编制的，一律转入事业编制；
2.招聘入职人员薪酬由起薪和加薪两部分组成。年起薪为40万元，加薪根据本人近3年取得的科研业绩情况确定。加薪最多不超过60万元（加薪项一般不得低于10万的项目）。
五、2020年以来取得科研业绩加薪标准
单位：万元
项目类 | 国家级项目 | 5 | |
省部级项目 | 3 | ||
横向项目到账经费 | 到账20万元加1万元 | ||
成果类 | 论文 | 一级 | 2.5 |
二级 | 2 | ||
三级 | 1.5 | ||
四级 | 1 | ||
五级 | 0.5 | ||
论著 | 2 | ||
授权发明专利 | 1 | ||
省部级科技成果鉴定 | 1 | ||
成果奖 | 国家级 | 特等 | 20 |
一等 | 15 | ||
二等 | 10 | ||
省部级 | 特等 | 8 | |
一等 | 6 | ||
二等 | 4 | ||
说明 | 1.项目类、成果类均须排名第一 | ||
2.成果奖是参与的，按上述标准乘1/N,N为排名顺序 | |||
六、 科研要求
招聘入职人员每年需完成一定的科研工作量。年薪为50-60万元、61—70万元、71-80万元，分别完成科研积分150分、200分、250分。科研积分内容主要包括：
1.省部级及以上科研项目立项；
2.横向项目到账经费；
3.在校认定的五级及以上期刊上发表学术论文；
4.出版专著；
5.授权发明专利；
6.省级及以上科技成果鉴定；
7.省部级及以上科研成果奖。
七、 考核与薪酬发放
1.对招聘入职人员的科研与服务地方工作情况每年考核一次，三年进行一次周期性考核。
2.每月先发放招聘入职人员的起薪和70%的加薪，当年考核合格，在次年的第一个月补发上年30%的加薪部分；当年未完成科研积分，按实际完成比例补发加薪；当年超额完成科研积分，其超出部分，按照南通理工学院教职工科研奖励办法1.5倍的标准发放超额奖励酬金。
3.招聘入职人员3年进行一次科研与服务地方工作周期性考核，对完成、未完成和超额完成的人员，结合前两年酬金发放情况，按照第四条第2款方法进行核算兑现。
4.招聘入职人员如果获得国家级项目立项、省部级及以上科技三大奖的，学校另行给予嘉奖，具体数额由校党政联席会议讨论决定。
